「兰德智库：全球数字技能差距——当前趋势和未来方向」南通预应力钢绞线价格

2021年11月22日，兰德智库发表Carolina Feijao、Isabel Flanagan等人撰写的文章《全球数字技能差距——当前趋势和未来方向（The global digital skills gap—Current trends and future directions）》。作者先指出，快速而广泛的数字化改变了工作的质，数字技能现在被认为是现代劳动力不可少的技能之一。雇主正在积寻找具有数字技能的员工，以适应日益数字化的环境。但在劳动力市场中，数字技能人才往往供不应求。除了数字技能外，还需要软技能来促进员工适应不断变化的工作环境，并且越来越受到企业的重视。在新冠疫情期间，随着数字化的加速，对数字化技能的需求也在增加，数字技能“差距”变得更加明显。而这种差距随之也产生了一定代价。作者试图通过本文了解，数字技能的差距为何扩大，这种差距对数字和社会不平等现象产生了何种影响，锚索与数字化转型相关的利益相关者对此又能采取哪些应对措施。作者表示数字技能的差距是由几个相互关联的多样因素形成的。数字化和新兴技术的应用加速了对数字技能的需求。数字和社会不平等会影响发展数字技能的机会。仅靠传统的教育模式可能无法满足雇主对数字技能的需求。新冠疫情加剧了创造条件以有利用虚拟工作和商业的数字解决方案的紧迫。技术进步使需要一系列新技能以适应新市场和工作环境的工人需要灵活的技能适应。对于企业如何解决数字技能差距这一问题，作者表示，企业可以通过使用通用技能框架将人才与业务技能需求相匹配。基于技能的招聘实践可以帮助填补公司内部的数字技能差距。技能提升和技能再培训计划可以在培养有弹的劳动力方面发挥关键作用。跨企业重新分配劳动力和技能可以创造机会来解决技能不匹配问题。数字包容举措和计划有助于培养数字技能。行业经验机会可以为培养技能提供有的替代方案。企业可以通过采用终身学习的方法来支持员工。此外，在不同利益相关者之间建立跨领域的伙伴关系有助于解决技能差距。作者后强调，数字技能鸿沟的拉大会加剧社会不平等现象，影响数字技能的发展机会，因此确保行业的发展跟上技术创新的速度和规模十分重要，以及缩减数字技能差距十分紧迫和要。

Carolina Feijao：兰德智库（欧洲）分析师，注于研究农业科学、可持续发展、新兴技术、别平等、技术与创新政策等议题。

手机号码：13302071130

Isabel Flanagan：兰德智库（欧洲）研究助理，注于研究大数据、人工智能、通信技术、科技立法等议题。

Christian van Stolk：兰德智库（欧洲）执行总裁，注于研究社会健康与福祉，劳动力市场、公共部门的治理、就业等议题。

Salil Gunashekar：兰德智库（欧洲）主任兼研究负责人，注于研究新兴技术政策、数字化的影响、通信技术、技术与创新等议题。

原文链接：https://www.rand.org/pubs/research_reports/RRA1533-1.html南通预应力钢绞线价格

相关词条:铁皮保温施工
隔热条PA66生产设备
锚索